Смешанный формат обучения: как реализовать?
Сегодня смешанный формат обучения один из самых эффективных. Всё больше компаний убеждаются в этом. Он позволяет сотрудникам не просто изучать свежую информацию, но и закреплять её через практические упражнения, внедрять в реальные процессы. Таким образом, смешанный формат помогает участникам сформировать новые навыки, пересмотреть своё поведение в рамках рабочих вопросов, начать мыслить и действовать по-другому.
Что такое смешанный формат обучения?
Смешанное обучение предполагает самостоятельное изучение теории онлайн, в удобном темпе и в удобное время. И дальнейшее закрепление полученной информации в формате оффлайн, на практике. Преобразование знаний в навыки – главный принцип, который заложен в смешанный формат обучения. “Онлайн-курс + мини-тренинг“, “аудиолекция + плюс мастер-класс”, “вебинар + игровые сессии” – вот возможные варианты смешанного обучения.
Когда компании делают ставку только на онлайн-обучение, переноса новых знаний в реальную профессиональную деятельность практически не происходит. Материал только изучается, но развития и закрепления профессионально-значимых навыков не происходит.
Кроме того, по результатам исследования, которое проводила корпоративная платформа Lerna в сентябре 2023 года, получились очень интересные цифры. Была цель – определить отношение представителей разных профессий к online-обучению внутри их компаний. Оказалось, что многие сотрудники не заканчивают назначенные им курсы. В качестве демотиватора респонденты указали на отсутствие в дистанционной форме обучения важных факторов:
-
- возможности применять знания на практике в режиме “здесь и сейчас” (48,8%)
- игровой механики в самих курсах (16,3%)
- поддержки наставника или руководителя (15%)
Устранить эти минусы онлайн обучения можно за счет применения смешанного формата. Вот там обучение на практике, применение игровых механик и поддержка наставников могут быть реализованы в полной мере. Если, конечно, все спроектировано методологически верно. Например, наши клиенты, которые используют настольные тренажеры Donskih Games через них реализуют и практическую отработку, и поддержку наставника, и игровые механики.
Как встраивать тренажеры Donskih Games в смешанный формат обучения?
Настольные игровые тренажеры линейки Donskih Games – это отличный вариант для реализации смешанного формата обучения в компании. Сотрудники сначала самостоятельно изучают новый материал, необходимый для работы, а дальше закрепляют его с помощью игровых сессий. Переносят ученический опыт в профессиональную деятельность.
За счет регулярных игровых сессий теоретическая база, которая уже есть в головах участников, отрабатывается и преобразуется в навыки. Кейсы, которые решаются во время таких оффлайн занятий, адаптируются под специфику деятельности участников команды. Каждый “участник” может рассмотреть рабочую ситуацию. Определить, что и как он может изменить в своих действиях, чтобы получить результат. Перенос теории в практику происходит в разы быстрее и качественнее.
Во время игровых сессий здесь происходит и обмен опытом. Коллеги делятся инструментами, фишками, которые дают эффект в их практической деятельности. Реализуется то самое наставничество и взаимная поддержка. Это позволяет посмотреть на рабочие моменты под другим углом, найти новые подходы. Если же ведущий или тренер видит, что у участников есть пробелы в знаниях, то точечно дает необходимый материал.
А как же игровые механики?
И их тоже можно реализовать в формате смешанного обучения. Игровые механики, встроенные в тренажеры, делают процесс обучения привлекательным даже для взрослых. Бросание кубика, перемещение фишек по игровому полю, непредсказуемый исход – все это добавляет азарта, а также помогает лучше усвоить сложный материал.
Смешанный формат обучения с помощью тренажеров Donskih Games – это регулярная история. За одну игровую сессию не получится добиться устойчивого результата. Но если делать это с определенной периодичностью, то эффект будет заметем после 3-4 занятий. Мы рекомендуем придерживаться темпа 1 занятие в неделю по 1,5-2 часа. Это оптимальное время, чтобы успеть отработать актуальные soft skills и разобрать конкретные рабочие вопросы.
Если вы хотите задать вопросы по тренажерам линейки Donskih Games и узнать, как внедрить их в корпоративную систему обучения, то заполните, пожалуйста, форму обратной связи. Мы свяжемся с вами и все обсудим.