Donskih Games: The Leader
Тренажер для развития лидерских компетенций
The Leader – это настольный тренажер для развития лидерских компетенций. В ее основу мы заложили принцип: лидерству нельзя научить, но лидерству можно научиться.
The Leader позволяет трансформировать мышление, выявить свои сильные стороны и обозначить области развития, услышать и понять себя. Установить контакт с собой и своей командой. Осознать, за счет каких сил и ресурсов можно выстоять и выиграть в турбулентной и непредсказуемой ситуации, в которой мы все сейчас находимся.
Лидер сегодня – это коуч и наставник для своей команды. Его задача состоит в том, чтобы вдохновлять и мотивировать людей, помогая им полностью реализовать свой потенциал. Не отдавать распоряжения, а поддерживать и направлять на пути к общей цели.
И как же важно, чтобы у лидера был на это ресурс! Не только думать о своем профессиональном развитии, но и заботиться о телесном и душевном здоровье. Менять поведение, отказываясь от старых неэффективных привычек, и приобретать новые. Делать иначе или переставать делать то, что не работает. Учиться отслеживать свое эмоциональное состояние и управлять им. Donskih Games: The Leader обо всем этом.
С помощью этого настольного тренажера вы научитесь:
-
- Сохранять личную эффективность и контролировать “заряд своей батарейки”
- Управлять людьми и процессами
- Работать с информацией и
- Выстраивать эффективную коммуникацию со своей командой.
Какие возможности открывает The Leader?
Коучинговые и трансформационные игровые сессии на The Leader позволят вам:
-
- Освоить новые способы мышления и расширить кругозор
- Справляться с ситуацией неопределенности и “решать уравнения со множеством неизвестных”
- Выстроить культуру командной работы, где в процесс вовлечены люди разных поколений и разного опыта
- Создать условия, в которых сотрудников ценят за таланты и компетенции, а не просто используют в интересах компании
- Развиваться и адаптироваться к изменениям в компании и / или жизни и обучить этому свою команду
- Наладить атмосферу доверия в команде и культуру предоставления обратной связи
- Перестроить стратегию работы с командой и установить взаимную ответственность за результат
- Трансформировать конфликты и сопротивление в команде в развивающую силу
- Находить нестандартные решения, придумывая новые варианты взаимодействия с командой.
12 причин, почему The Leader стоит ввести в регулярную практику для первых лиц компании и управленческих команд
Если среди перечисленных ниже причин найдете хотя бы 5 – 7, относящихся к вашей компании, то игровые сессии на The Leader – must have для вас:
-
- Команда выгорает и снижается ее эффективность, нет “блеска в глазах”, а вы не знаете, почему и что с этим делать
- Ваш уровень многозадачности зашкаливает и каждую секунду приходится решать миллион вопросов
- Сотрудники привыкли работать по определенным алгоритмам и теперь не хотят / не могут меняться
- Лидеры и топы компании не доверяют своей команде, применяя микроменеджмент и тотальный контроль
- Work – life balance – а что это? Вы постоянно сосредоточены на работе и забыли, что в жизни есть еще много других интересных и полезных вещей
- Команду разрывают внутренние противоречия и конфликты, каждый “тянет одеяло на себя”. Сложно собрать и учесть разные точки зрения, согласовать действия
- Не все руководители-коллеги понимают и разделяют цель / стратегию компании или даже не знаю ее. Стратегия противоречит их личным целям
- В управленческой команде присутствует кризис доверия
- Управленческая команда использует неэффективные стили управления
- Сложно понять, какие у каждого подразделения есть роли, обязанности и полномочия в принятии решений
- Лидеры и топы компании заняты “тушением пожаров” и операционкой. Нет времени на стратегию и реализацию своих идей
- Есть кросс-функциональные конфликты и трудности в вертикальных и горизонтальных коммуникациях
Если вы хотите заказать проведение игровых сессий для первых лиц компании и управленческих команд или оформить заявку на приобретение настольного тренажера для развития лидерских компетенций The Leader, то заполните, пожалуйста, форму обратной связи. И мы свяжемся с вами и все обсудим.