Главная / Posts tagged "HR"

HR

Анализ карты мотиваторов. Что важно для ваших сотрудников

Анализ карты мотиваторов. Что важно для ваших сотрудников
Анализ карты мотиваторов. Что важно для ваших сотрудников Мотивация – один из важнейших и очень трудно изменяемых факторов, который следует учитывать при приеме человека на работу и последующем построении системы ситуационного руководства. Одни и те же критерии могут располагаться в личном рейтинге каждого соискателя на разных местах. Ниже рассмотрим несколько карт мотиваторов и проанализируем их...
Подробнее

Как писать о работе в личной ленте соцсети

Как писать о работе в личной ленте соцсети
Как писать о работе в личной ленте соцсети Стоит ли вообще писать про работу в личной ленте? Ответ утвердительный. Если руководитель компании - это часть бренда и носитель идеологии компании, то практиковать такие рабочие посты нужно и ему. Как сделать так, чтобы ваши друзья в ленте соцсети не закатывали глаза и не разбегались, а читали ваши посты о работе и рабочих процессах с удовольствием? Раз...
Подробнее

Наставничество: как оценить качество подготовки подопечных?

Наставничество: как оценить качество подготовки подопечных?
Наставничество: как оценить качество подготовки подопечных? При разработке и внедрении системы наставничества всегда встает вопрос "А как оценить качество проделанной работы?". Различные концепции разработки методов оценки системы наставничества говорят о том, что можно рассматривать критерии для трех направлений: Качество подготовки подопечных и результаты их деятельности; Качество под...
Подробнее

Негативные отзывы и как с ними работать

Негативные отзывы и как с ними работать
Негативные отзывы и как с ними работать По разным причинам люди могут оставлять негативные комментарии о работе в вашей компании. В эпоху интернета сделать это стало еще проще: больше не нужно требовать книгу жалоб, достаточно лишь найти страницу компании в соцсети или написать прямо в личном аккаунте. К сожалению, практика показывает, что один негативный отзыв о компании запоминается лучше с...
Подробнее

О чем писать в карьерном сообществе?

О чем писать в карьерном сообществе
О чем писать в карьерном сообществе? У очень многих HR-специалистов, когда они начинают заниматься социальными сетями, возникает вопрос: а о чем писать в карьерном сообществе? Да еще так, чтобы привлекать потенциальных кандидатов. Чем заполнить группу, чтобы соискателям и сотрудникам было интересно, а вы добились своих целей? Важно очень ответственно подойти к составлению контент-плана публик...
Подробнее

Как правильно назвать и оформить карьерное сообщество?

Как правильно назвать и оформить карьерное сообщество?
Как правильно назвать и оформить карьерное сообщество? Карьерное сообщество стоит назвать так, чтобы у пользователей сложилось представление, для чего и кем создана эта группа. Название группы обязательно должно содержать имя вашей компании. Например, «Промсвязьбанк. Карьера», «Welcome Home: Работа в Банке Хоум Кредит», «Welcome Group Team. Карьера». Можно в название сообщества включить слова “в...
Подробнее

HR-брендинг: как создать карьерную группу в социальных сетях

HR-брендинг: как создать карьерную группу в социальных сетях
HR-брендинг: как создать карьерную группу в социальных сетях HR-брендинг в социальных сетях все больше стал попадать в поле зрения компаний. Вне зависимости от того, представлена в них ваша компания или нет, ее могут обсуждать как работающие сотрудники, так и потенциальные кандидаты. Репутация работодателя складывается сама по себе. Поэтому, со стороны компании было бы очень недальновидно не попы...
Подробнее
Вверх