[googlemaps https://www.google.com/maps/embed?pb=!1m18!1m12!1m3!1d2179.3941780182968!2d53.26921!3d56.890629999999994!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x43e13ec9c1082c9d%3A0xc08a78e3ee31c64b!2z0JrQvtC90YHQsNC70YLQuNC90LPQvtCy0LDRjyDQs9GA0YPQv9C_0LAg0JTQvtC90YHQutC40YU!5e0!3m2!1sru!2sru!4v1435742553842&w=600&h=450]
Главная / Posts tagged "эффективность" (Page 2)

эффективность

Как поставить цель молодому специалисту?

Как поставить цель молодому специалисту?
Как поставить цель молодому специалисту? Молодому специалисту в принципе нелегко быть таковым вне зависимости от сферы деятельности: его карьера только-только начинается, а впереди - тысяча и одно испытание, которые предстоит пройти. В идеале, каждая трудность, выпавшая на долю новичка, должна обернуться для него новым умением или навыком. Как говорится, глаза боятся - руки делают! Но что, если ...
Подробнее

5 правил работы с HR-брендом в соцсетях

5 правил работы с HR-брендом в соцсетях
5 правил работы с HR-брендом в соцсетях Почему работать над своим HR-брендом необходимо каждой компании? Сильный бренд работодателя - это лучшие сотрудники за меньшие деньги. Это отличная репутация на рынке труда. Сильный HR-бренд служит магнитом для самых талантливых, и некоторых соискателей заветная строчка в резюме привлекает гораздо больше обещанной заработной платы. Кто занимается HR-брендо...
Подробнее

Спроси и запиши: техники фасилитатора для работы с группой

Спроси и запиши: техники фасилитатора для работы с группой
Спроси и запиши: техники фасилитатора для работы с группой Работа фасилитатора состоит в том, чтобы налаживать процесс коммуникации в рабочей группе. Для эффективной работы с её участниками фасилитатор использует вопросы, технику активного слушания, ведение записей с помощником, я-сообщения и обмен информацией (фидбэк). Вопросы Вопросы - главный инструмент извлечения информации не только фаси...
Подробнее
Вверх