Главная / Posts tagged "эффективность" (Page 2)

эффективность

Почему нам нравится играть?

Почему нам нравится играть?
Почему нам нравится играть? Человечество любило играть еще на заре своего рождения. Известный нидерландский историк и культуролог Йохан Хёйзинга в 1938 г. даже опубликовал трактат "Человек играющий" - в этом труде ученый объяснял важность феномена игры. В 70-80-ых годах случился бум компьютерных игр, на которых в дальнейшем выросло поколение Y. В наши дни геймификация уже проникла в процессы обу...
Подробнее

Яблоки и 120 комнат: креативные методики для поиска решений

Яблоки и 120 комнат: креативные методики для поиска решений
Яблоки и 120 комнат: креативные методики для поиска решений Креативные методики хороши тем, что требуют для своего проведения минимум затрат. Стикеры, ватман, карандаши, фломастеры - обычно это всё, что необходимо для поиска новых решений. К тому же, методики разнообразны: для одной нужно посидеть в тишине, в другой - притвориться танцором. Различают три вида методик: открывающие, исследовательс...
Подробнее

Почему тренинги по продажам не дают нужного результата?

Почему тренинги по продажам не дают нужного результата?
Почему тренинги не дают нужного результата? Тренинги - это самый распространенный метод обучения и развития персонала. Но, к сожалению, за последние годы произошло его изменение, причем не в лучшую сторону. Из активной формы обучения, предусматривающей интенсивную работу участников, направленную на формирование необходимых навыков, тренинг превратился в некое подобие лекции или семинара. Естестве...
Подробнее

Модели общения наставника и подопечного

Модели общения наставника и подопечного
Модели общения наставника и подопечного Значение хорошего наставника для молодого специалиста, который только-только пришел в компанию, переоценить сложно. Наставник подскажет, научит, поможет, выступит гидом по офисам и объяснит, каким таким особенным образом здесь работает принтер. Важно продумать, как именно будет проходить взаимодействие между наставником и подопечным. Что необходимо для плод...
Подробнее

Как быстро и конструктивно подвести итоги

Как быстро и конструктивно подвести итоги
Как быстро и конструктивно подвести итоги Есть большое количество техник, позволяющих быстро и конструктивно подвести итоги месяца, квартала, года или отдельно взятого проекта. Рассмотрим некоторые из них. Техника «Желтые страницы» Цель: составление базы контактов проекта. Методика проведения: Участники проекта рисуют самопрезентацию, отвечая всего на один вопрос, например, "Какие навыки я ...
Подробнее

Мотивация достижений

Мотивация достижений
Мотивация достижений Мотивация достижений – это стремление к успеху (высоким результатам) в деятельности. Человек, стремящийся достичь успеха, высоких результатов в деятельности, обладает сильной мотивацией достижений. Для одних достижение успехов в деятельности более важно, для других – менее. От того, какое значение человек приписывает достижениям в определенной области, зависит выбор той деят...
Подробнее

10 советов начинающему специалисту

10 советов начинающему специалисту
10 советов начинающему специалисту Молодому специалисту из любой области трудно начинать карьерный путь: никто не рождается с готовыми рабочими знаниями, умениями и навыками. Более того, должно пройти достаточное количество времени, чтобы специалист начал чувствовать себя увереннее и свободнее на рабочем месте. Многое зависит от адаптационного периода молодого работника, его наставников и готовн...
Подробнее
Вверх