Главная / Posts tagged "персонал"

персонал

Анализ карты мотиваторов. Что важно для ваших сотрудников

Анализ карты мотиваторов. Что важно для ваших сотрудников
Анализ карты мотиваторов. Что важно для ваших сотрудников Мотивация – один из важнейших и очень трудно изменяемых факторов, который следует учитывать при приеме человека на работу и последующем построении системы ситуационного руководства. Одни и те же критерии могут располагаться в личном рейтинге каждого соискателя на разных местах. Ниже рассмотрим несколько карт мотиваторов и проанализируем их...
Подробнее

Управленческие роли: инструкция по применению

Управленческие роли: инструкция по применению
Управленческие роли: инструкция по применению Управленческие роли и их эффективность зависят от «зрелости» исполнителей. В данном случае зрелость не является определением категории возраста или опыта работы в данной должности. Зрелость отдельных лиц и групп подразумевает способность нести ответственность за свое поведение, желание достичь поставленной цели, а также образование и опыт в отношении...
Подробнее

Правила игры: как играть в корпоративные игры

Правила игры: как играть в корпоративные игры
Правила игры: как играть в корпоративные игры Что такое игра? Говоря научно, игра - вид осмысленной деятельности, где мотив лежит не в результате её, а в самом процессе. Соответственно, мир давно понял, что играми могут заниматься не только дети. Игровой процесс проник и в бизнес - в частности, через корпоративные игры. Корпоративные игры решают ряд важных для бизнеса задач: организуют с...
Подробнее

Методика Белютина: как развить креативное мышление

Методика Белютина: как развить креативное мышление
Методика Белютина: как развить креативное мышление Мы уже не один раз писали про креативное мышление: почему оно важно для управленца и что за фрукт такой - креативный менеджмент. Однако часто компании сталкиваются с проблемой поиска оригинально мыслящих сотрудников. К счастью, креативное мышление можно развить, и в этом поможет методика Белютина. Элий Белютин - российский педагог, художник и фил...
Подробнее

Сотрудники и делегирование. Почему не выполняются поручения?

Сотрудники и делегирование. Почему не выполняются поручения
Сотрудники и делегирование. Почему не выполняются поручения? Часто делегирование поручения наталкивается на сопротивление со стороны сотрудников - такова человеческая природа. Работники сталкиваются с дополнительным заданием, начинают явный или скрытый саботаж, отказываются от выполнения задач. Или всё-таки берут задачу, но нарушают поставленные сроки, очевидно страдают и работают спустя рукава. ...
Подробнее

Что мешает руководителю эффективно делегировать?

Что мешает руководителю эффективно делегировать
Что мешает руководителю эффективно делегировать? Как было бы прекрасно, если бы одного статуса "руководитель" хватало для того, чтобы все этого самого руководителя слушали, слушались и делали то, что нужно. В реальной жизни эффективно делегировать задачи подчиненным получается далеко не у каждого управленца. Причин этому может быть множество - от перфекционистских стремлений переделать всю работу...
Подробнее

О чем писать в карьерном сообществе?

О чем писать в карьерном сообществе
О чем писать в карьерном сообществе? У очень многих HR-специалистов, когда они начинают заниматься социальными сетями, возникает вопрос: а о чем писать в карьерном сообществе? Да еще так, чтобы привлекать потенциальных кандидатов. Чем заполнить группу, чтобы соискателям и сотрудникам было интересно, а вы добились своих целей? Важно очень ответственно подойти к составлению контент-плана публик...
Подробнее
Вверх