Модели общения наставника и подопечного

Posted on by Андрей Донских
Модели общения наставника и подопечного
Модели общения наставника и подопечного Значение хорошего наставника для молодого специалиста, который только-только пришел в компанию, переоценить сложно. Наставник подскажет, научит, поможет, выступит гидом по офисам и объяснит, каким таким особенным образом здесь работает принтер. Важно продумать, как именно будет проходить взаимодействие между наставником и подопечным. Что необходимо для плод...
Подробнее

Как быстро и конструктивно подвести итоги

Posted on by Андрей Донских
Как быстро и конструктивно подвести итоги
Как быстро и конструктивно подвести итоги Есть большое количество техник, позволяющих быстро и конструктивно подвести итоги месяца, квартала, года или отдельно взятого проекта. Рассмотрим некоторые из них. Техника «Желтые страницы» Цель: составление базы контактов проекта. Методика проведения: Участники проекта рисуют самопрезентацию, отвечая всего на один вопрос, например, "Какие навыки я ...
Подробнее

Мотивация достижений

Posted on by Андрей Донских
Мотивация достижений
Мотивация достижений Мотивация достижений – это стремление к успеху (высоким результатам) в деятельности. Человек, стремящийся достичь успеха, высоких результатов в деятельности, обладает сильной мотивацией достижений. Для одних достижение успехов в деятельности более важно, для других – менее. От того, какое значение человек приписывает достижениям в определенной области, зависит выбор той деят...
Подробнее