Соцпакет: что компания может предложить для сотрудников с детьми
Предоставляемый работодателем соцпакет – один из важных факторов для сотрудников. Социальный пакет включает в себя определенный набор компенсаций и льгот социального характера, в том числе и не предусмотренные трудовым законодательством.
Во многих сферах бизнеса компании отдают предпочтение семейным работникам. По статистике, они стабильнее в плане смены работы, у них выше уровень стрессоустойчивости и ответственности. Руководители компаний, в чью стратегию входит семейноориентированность, не считают, что «проблемы индейца вождя не касаются». Поэтому, уделяют значительное внимание формированию привлекательного соцпакета.
Такой подход сказывается на мотивации сотрудников, повышает их лояльность к компании и формирует бренд привлекательного работодателя.
Что можно включить в соцпакет для сотрудников с детьми?
1. Единовременные денежные выплаты:
-
- При рождении ребёнка;
- При поступлении ребёнка в детский сад или школу.
2. Денежные выплаты или подарки от компании:
-
- К Новому году;
- К 1 сентября;
- К дню рождения ребенка.
3. Предоставление дополнительных оплачиваемых дней к отпуску на время каникул детей – учащихся младших классов.
4. Поощрение хорошей успеваемости детей сотрудников ценными подарками.
Перечисленные выше меры позволяют повысить лояльность сотрудников к компании.
Эту же задачу, но уже вкупе с формированием корпоративной культуры, решают следующие мероприятия:
5. Организация совместного с детьми посещения цирка, театра и различных развлекательных проектов.
6. Проведение совместных семейных спортивных мероприятий и организация турпоходов.
Повысить эффективность сотрудников и мотивировать их качественно трудиться как в течение рабочего дня, так и сверхурочно, могут, например, регулярные денежные компенсации (частично или полностью) или оплата самой компанией (частично или полностью):
-
- Посещения ребенком дошкольного учреждения;
- Услуг няни;
- Занятия ребенка в спортивной секции или в творческой студии;
- Пребывание ребенка в летнем лагере или в санатории.
А организация в офисе специальной детской игровой зоны позволит родителям взять детей с собой, если их не с кем оставить дома в выходные или рабочие дни.
Если в соцпакет внести такой пункт, как оформление медицинской страховки на детей сотрудников, то это позволит сократить количество “больничных” дней по уходу за ребенком.
А проведение консультаций детского психолога (за счет работодателя, конечно, ведь речь все еще о наполнении социального пакета) нормализует микроклимат в семье сотрудника, что скажется на его профессиональной эффективности.
Существуют меры и по привлечению молодых квалифицированных специалистов в компанию. Для этого некоторые предприятия вносят в соцпакет такой пункт, как:
-
- Организация обучающих курсов для старшеклассников за счет работодателей.
Как следствие, вовлечение в бизнес семей сотрудников, привлечение молодого поколения, возможно, даже создание трудовых династий. В поддержку этой меры работодатель может создавать временные рабочие места (на время каникул) для детей сотрудников.
Перечисленные предложения позволят соединить интересы работодателя по повышению эффективности труда и желание сотрудников быть ответственными родителями.