Охота за канцелярией и стодневная вечеринка: нескучная адаптация новичков
Адаптация – процесс довольно болезненный. Хочется искренне помочь новичку вжиться в коллектив как можно быстрее. Предлагаем вам привнести немного веселья и расслабленности в первые рабочие дни нового коллеги.
Забудем про формальные приветствия: будем устраивать стодневные вечеринки и составлять словарик локальных офисных терминов 🙂
Вам письмо
Хорошо проинформировать о новом рабочем месте не только новичка, но и старичков. Разошлите письма своим сотрудникам с характеристикой нового работника. Не ограничивайтесь его должностью и опытом: расскажите, откуда он, когда его день рождения, чем любит заниматься.
Коллаж от коллег
Проведите пару часов с вырезками, ножницами и клеем в руках: сделайте жизнеутверждающий коллаж для новичка, чтобы он точно знал, что не останется в одиночестве в рабочем коллективе.
Овсянка, сэр
Если есть возможность – проведите завтрак с новым коллегой прямо в стенах офиса. За утренним кофе познакомьтесь с ним поближе. Можно также провести завтрак в кафе – если позволяет бюджет.
Нам важно ваше мнение
Самое простое – спросить самого сотрудника о том, каким образом он быстрее адаптируется в коллективе. Действовать, исходя из озвученного.
Книжная полка
В любой компании есть настольные книги, которые читал каждый сотрудник. В какой-то степени библиотека офиса формирует общее представление о компании. Подарите новичку комплект из этих изданий – так он быстрее включится в рабочий процесс.
ЧаВО
Соберите новеньких и познакомьте с саааамыми старенькими 🙂 То есть с сотрудниками, которые работают в компании дольше всех. Пусть расскажут историю фирмы, о ее взлетах и падениях, открытиях и достижениях. Устройте час вопросов и ответов.
Никто не может грустить, когда есть воздушный шарик! (с)
Знаменитая фраза из советского Винни-Пуха – прямое руководство к действию. Украсьте рабочее место новых сотрудников шариками. Можно оставить на столе что-то сладкое – для поднятия настроения.
Стодневная вечеринка
Нет, мы не предлагаем устроить вечеринку длиной в сто дней – идея соблазнительная, но скажется на производительности сотрудников 🙂 Но если человек проработал сто дней и остался в компании – это весомый повод повеселиться.
Бизнес-ланч
Пригласите новых сотрудников на ланч с генеральными директорами или топами. Цель: познакомиться с представителями всех уровней компании.
Охотники за канцелярией
Предложите новичкам небольшой квест: снабдите их картой офисов (станций) и списком необходимой канцелярии для удобной работы. За каждую вещь сотрудник должен либо что-то о себе рассказать, либо сделать – только следите за тем, чтобы задания были безобидными и простыми, это всё-таки не Форт Боярд.
Новая команда
Если на работу пришла целая команда новичков – предложите им придумать свое название и взять на себя ответственность по организации небольшого мероприятия-самопрезентации.
У нас есть печеньки
Печенье – вообще самый душевный продукт на свете, и адаптация с их помощью проходит на ура 🙂 Установите традицию: в первую неделю новички приносят печеньки и ставят вкусную корзинку себе на стол. Остальные офисные сотрудники подходят и угощаются, параллельно заводя с новичком разговор. Домашнее испеченное или покупное с шоколадной крошкой – без разницы.
Волшебная коробка
Соберите небольшую коробку с вещами, которые ассоциируются у вас с компанией. Атрибуты можно сопроводить пояснительными записками. Подключите к этому делу весь офис. Презентуйте коробочку новоприбывшему. Пусть проникнется атмосферой того места, куда попал 😉
Разрушители мифов
Еще одна игра, с которой адаптация проходит быстрее даже в первый день – это “Миф или Правда?”. Предложите каждому создать список из фактов своей биографии, где часть будет правдой, а часть – вымыслом. Дальше остается лишь угадывать и удивляться, какие невероятные люди собрались в одном офисе.
Наставники
Программы по наставничеству так же имеют силу 🙂 Если у вас ее еще нет – задумайтесь о разработке. В крайнем случае – укажите человека, который спокойно разъяснит новеньким, как включать сканер и где тут можно разогреть обед.
Офисный словарь
В каждом офисе и в каждой компании есть специальные слова или термины, которые используют направо и налево, и стороннему человеку понять их смысл трудно. Составьте такой словарик для новичков, чтобы они быстрее понимали, о чем идет речь.
Читайте также: