[googlemaps https://www.google.com/maps/embed?pb=!1m18!1m12!1m3!1d2179.3941780182968!2d53.26921!3d56.890629999999994!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x43e13ec9c1082c9d%3A0xc08a78e3ee31c64b!2z0JrQvtC90YHQsNC70YLQuNC90LPQvtCy0LDRjyDQs9GA0YPQv9C_0LAg0JTQvtC90YHQutC40YU!5e0!3m2!1sru!2sru!4v1435742553842&w=600&h=450]
Главная / Posts tagged "персонал" (Page 2)

персонал

Адаптация нового сотрудника: пустим на самотёк или пойдем по плану?

Адаптация нового сотрудника: пустим на самотёк или пойдем по плану?
Адаптация нового сотрудника: пустим на самотёк или пойдем по плану? От скорости и успешности адаптации нового сотрудника зависит, насколько быстро он начнет приносить компании запланированную прибыль. Эта первая задача, которая решается с помощью этой процедуры. Вторая задача - это снижение издержек на подбор новых сотрудников. Наличие четкой и понятной процедуры адаптации делает первые месяцы р...
Подробнее

Как поставить цель молодому специалисту?

Как поставить цель молодому специалисту?
Как поставить цель молодому специалисту? Молодому специалисту в принципе нелегко быть таковым вне зависимости от сферы деятельности: его карьера только-только начинается, а впереди - тысяча и одно испытание, которые предстоит пройти. В идеале, каждая трудность, выпавшая на долю новичка, должна обернуться для него новым умением или навыком. Как говорится, глаза боятся - руки делают! Но что, если ...
Подробнее

Спроси и запиши: техники фасилитатора для работы с группой

Спроси и запиши: техники фасилитатора для работы с группой
Спроси и запиши: техники фасилитатора для работы с группой Работа фасилитатора состоит в том, чтобы налаживать процесс коммуникации в рабочей группе. Для эффективной работы с её участниками фасилитатор использует вопросы, технику активного слушания, ведение записей с помощником, я-сообщения и обмен информацией (фидбэк). Вопросы Вопросы - главный инструмент извлечения информации не только фаси...
Подробнее
Вверх