Главная / Posts tagged "оценка персонала" (Page 2)

оценка персонала

Как и зачем разрабатывать модели компетенций

Как и зачем разрабатывать модели компетенций
Как и зачем разрабатывать модели компетенций Компетентные сотрудники, обладающие определенными знаниями, умениями и профессиональными установками, которые необходимы для реализации рабочих целей и задач - мощнейший двигатель для бизнеса. Такие работники соответствуют той или иной модели компетенций, то есть определенному набору критериев компетентности. У каждой организации есть свои особенности...
Подробнее

В продажах нужны люди, которые видят возможности

В продажах нужны люди, которые видят возможности
В продажах нужны люди, которые видят возможности  Есть люди, которые хорошо видят возможности. Они ориентированы на поиск новых решений, склонны к нестандартным действиям даже при решении типовых задач, проявляют творческое мышление и креативность. И есть люди процедур. Они, напротив, предпочитают использовать типовые, стандартные способы решения рабочей, общественной или личной задачи. Если мы...
Подробнее

Результат или процесс: на что настроен менеджер по продажам

Результат или процесс: на что настроен менеджер по продажам
Результат или процесс: на что настроен менеджер по продажам? Вы, наверняка, с нами согласитесь, что в продажах главное - это результат. Но добиваются его люди по-разному, в первую очередь потому, что обладают своим каким-то определенным набором компетенций. Конечно, формируя отдел продаж, вам бы хотелось, чтобы все менеджеры были нацелены на результат. Но, к сожалению, это скорее из области фант...
Подробнее
Вверх