Главная / Posts tagged "наставничество" (Page 2)

наставничество

Тапками не кидаться! Организовываем процесс генерации идей

Тапками не кидаться! Организовываем процесс генерации идей Для чего обычно проводят рабочие собрания и встречи? Как правило, для решения проблем насущных. Идеальная картинка: участники работают в темпе бесконечной генерации идей, слаженно и в условиях полного взаимопонимания. В реальности же картинка другая: сильные характером участники пытаются отстоять свою точку зрения, молчаливые сотрудники ...
Подробнее

Адаптация нового сотрудника: пустим на самотёк или пойдем по плану?

Адаптация нового сотрудника: пустим на самотёк или пойдем по плану?
Адаптация нового сотрудника: пустим на самотёк или пойдем по плану? От скорости и успешности адаптации нового сотрудника зависит, насколько быстро он начнет приносить компании запланированную прибыль. Эта первая задача, которая решается с помощью этой процедуры. Вторая задача - это снижение издержек на подбор новых сотрудников. Наличие четкой и понятной процедуры адаптации делает первые месяцы р...
Подробнее

Как адаптировать ТОП-менеджера в компании?

Как адаптировать ТОП-менеджера в компании?
Как адаптировать ТОП-менеджера в компании? Что приходит вам в голову, когда вы слышите о появлении в компании нового молодого специалиста на должность рядового менеджера? Возможно, вспоминаете себя, если ваш карьерный путь начинался подобным образом: "Сколько новой информации ему потребуется освоить! А как быстро он разберется с неофициальными порядками офиса? Быть новичком - тяжело, с этим не сп...
Подробнее
Вверх