Главная / Развитие персонала

Развитие персонала

Формирование корпоративных ценностей у новых сотрудников

Формирование корпоративных ценностей у новых сотрудников
Формирование корпоративных ценностей у новых сотрудников Про формирование корпоративных ценностей сказано и написано много. Практически каждая компания, разрабатывая свою стратегию, выделяет и этот пункт, как один из важных. Но, как показывает практика, мало кто переходит от слов к делу. Если компания хочет развиваться и расширять бизнес, нужно понимать, что сотрудники должны стать действительно...
Подробнее

Особенности деловых игр для школьников и студентов

Особенности деловых игр для школьников и студентов
Особенности деловых игр для школьников и студентов При создании деловых игр для школьников и студентов важно учитывать тот факт, что их внимание очень быстро рассеивается. Чуть снизилась игровая динамика, чуть стало скучно, и вот, большая часть игроков уже погрузилась в свои смартфоны, листает ленты и переписывается в месседжерах. Предусмотреть это можно еще на этапе проектирования игры. Она дол...
Подробнее

Обучение персонала: главные правила

Обучение персонала: главные правила
Обучение персонала: главные правила Как сформировать группу учащихся? Должен ли присутствовать на обучении руководитель? Каким должен быть стиль обучения? А что делать с мотивацией обучаемых? Делимся сводом правил, чтобы обучение персонала было максимально эффективным. Интересы заказчиков тренинга - в приоритете Именно компания заказывает и оплачивает обучение персонала, потому интересы компа...
Подробнее

Тренды корпоративного обучения в 2018 году

Тренды корпоративного обучения в 2018 году
Тренды корпоративного обучения в 2018 году Тренды опираются на новую парадигму обучения - учиться всю жизнь (Life long learning). Чтобы сегодня оставаться востребованным на рынке труда в течение всей жизни, быть конкурентоспособным в современном мире, необходимо постоянно учиться и развиваться. Эта тенденция стала следствием четвертой промышленной революции, символами которой являются не только...
Подробнее

Бизнес-игры и бизнес-симуляции: в чем отличия?

Бизнес-игры и бизнес-симуляции: в чем отличия?
Бизнес-игры и бизнес-симуляции: в чем отличия? Бизнес-игры (деловые игры) и бизнес-симуляции обеспечивают активное вовлечение сотрудников. Они позволяют выстроить процесс обучения по принципу "здесь и сейчас". Участники получают опыт, обсуждают его, делают выводы и обобщения и осознают, как применить полученные знания и навыки в своей практической деятельности. Но у этих методов обучения есть св...
Подробнее

Вечные студенты: тренд на обучение длиною в жизнь

Вечные студенты: тренд на обучение длиною в жизнь
Вечные студенты: тренд на обучение длиною в жизнь Сегодня обучение не заканчивается с выдачей школьного аттестата. Оно не заканчивается даже при выдаче диплома (или дипломов, если высших образований несколько). Скорее, с этого момента всё только начинается. Life long learning - это тренд на обучение, которому человек сознательно посвящает всю жизнь. Тягу к непрерывному образованию предсказывал е...
Подробнее

Почему вам стоит внедрить геймификацию прямо сейчас?

Почему вам стоит внедрить геймификацию прямо сейчас?
Почему вам стоит внедрить геймификацию прямо сейчас? Возможно, вы уже думали о том, чтобы внедрить геймификацию в свой бизнес. Идея-то хороша. Одна беда: свободного времени совсем нет - и не предвидится в ближайшем обозримом будущем. Может быть, ближе к весне следующего года... А сейчас у сотрудников и так хватает работы. Да и непонятно, как они отреагируют на такое нововведение: взрослые люди, а...
Подробнее
Вверх