Главная / Наставничество (Page 2)

Наставничество

Этапы разработки системы наставничества

Этапы разработки и внедрения системы наставничества
Этапы разработки и внедрения системы наставничества Прежде чем приступать к внедрению системы наставничества, необходимо понимать этапы ее разработки. Мы в своей практике, взаимодействуя с корпоративными клиентами, придерживаемся следующего плана: Анализ текущего положения дел в компании; Исследование ожиданий всех заинтересованных сторон; Постановка целей и задач системы наставничест...
Подробнее

В чем польза наставничества?

в чем польза наставничества?
В чем польза наставничества? Наставничество полезно всем Как показывает практический опыт, польза от разработки и внедрения системы наставничества доступна всем участникам этого процесса: и подопечным, и самим наставникам. Ну и, безусловно, компании в целом. Давайте рассмотрим преимущества наставничества для каждой категории участников. Польза для подопечных Система наставничества предпола...
Подробнее

Как посчитать эффективность системы наставничества?

эффективность системы наставничества
Как посчитать эффективность системы наставничества? Одно из основных направлений в работе с персоналом - это формирование системы наставничества. Грамотное обучение новых кадров готовит их к успешному выполнению стоящих перед ними задач. То есть чем эффективнее наставничество, тем активнее будет проявлять себя сотрудник. Работа по программе наставничества включает в себя следующие этапы: ...
Подробнее

16 идей для адаптации новых сотрудников

16 идей для адаптации новых сотрудников
16 идей для адаптации новых сотрудников Для адаптации новых сотрудников у каждой компании есть свои методы. Но, как нам кажется, и предлагаемый нами список из 16-ти идей вам тоже может пригодиться. Почему адаптация сотрудников так важна для предприятий? Любая коммерческая организация создается для получения прибыли. Ради этой цели и работают все подразделения компании. Достичь же заданных пок...
Подробнее

Современный взгляд на систему наставничества

Современный взгляд на систему наставничества
Современный взгляд на систему наставничества В настоящее время, описывая систему наставничества, опираются на одно из определений. Так, Дэвид Майстер считает, что наставничество - это инвестиция в долгосрочное развитие организации, ее “здоровье”. Согласно Гарету Льюису, наставничество представляет собой систему отношений и ряд процессов, когда один человек предлагает помощь, руководство, совет и...
Подробнее

6 принципов адаптации персонала

6 принципов адаптации персонала
6 принципов адаптации персонала  От скорости и успешности выбора принципов адаптации нового человека прямо зависит, насколько быстро сотрудник начнет приносить запланированную прибыль предприятию. Кроме того, процедура адаптации решает задачу снижения издержек по поиску и найму новых сотрудников. Процесс взаимного приспособления сотрудника и предприятия, основанный на принятии или непринятии пер...
Подробнее

Методы адаптации сотрудников в компании

Методы адаптации сотрудников в компании
Методы адаптации сотрудников в компании Большинство из нас понимают, какого быть в шкуре новичка при устройстве на новое рабочее место. С самого начала возникает множество вопросов, проблем, неясностей в самых элементарных, с точки зрения старожила компании, вещах. Как помочь пережить период адаптации и войти в рабочий режим как можно скорее? Для этого необходимо сделать следующее: Наставничес...
Подробнее
Вверх