Главная / Наставничество (Page 2)

Наставничество

Разработка системы мотивации наставников

Разработка системы мотивации наставников
Разработка системы мотивации наставников При внедрении системы наставничества всегда встает вопрос о мотивации: должен ли оплачиваться труд наставника!? Этот вопрос в каждой компании решается самостоятельно и в большинстве случаев зависит от следующих факторов: 1. Интенсивность набора персонала (при постоянном массовом подборе персонала адаптация каждого новичка требует больших временных затрат ...
Подробнее

Как правильно выбрать наставника?

Как правильно выбрать наставника?
Как правильно выбрать наставника? При разработке и внедрении системы наставничества всегда возникает вопрос, кто должен выполнять функции наставника? Выбор такого человека - процесс сложный и зависит от целей программы. Этому и посвящен четвертый этап разработки и внедрения системы наставничества - "Выбор наставников и формирование их штата". Первые три шага мы рассматривали в предыдущем посте. ...
Подробнее

Этапы разработки системы наставничества

Этапы разработки и внедрения системы наставничества
Этапы разработки и внедрения системы наставничества Прежде чем приступать к внедрению системы наставничества, необходимо понимать этапы ее разработки. Мы в своей практике, взаимодействуя с корпоративными клиентами, придерживаемся следующего плана: Анализ текущего положения дел в компании; Исследование ожиданий всех заинтересованных сторон; Постановка целей и задач системы наставничест...
Подробнее

В чем польза наставничества?

в чем польза наставничества?
В чем польза наставничества? Наставничество полезно всем Как показывает практический опыт, польза от разработки и внедрения системы наставничества доступна всем участникам этого процесса: и подопечным, и самим наставникам. Ну и, безусловно, компании в целом. Давайте рассмотрим преимущества наставничества для каждой категории участников. Польза для подопечных Система наставничества предпола...
Подробнее

Как посчитать эффективность системы наставничества?

эффективность системы наставничества
Как посчитать эффективность системы наставничества? Одно из основных направлений в работе с персоналом - это формирование системы наставничества. Грамотное обучение новых кадров готовит их к успешному выполнению стоящих перед ними задач. То есть чем эффективнее наставничество, тем активнее будет проявлять себя сотрудник. Работа по программе наставничества включает в себя следующие этапы: ...
Подробнее

16 идей для адаптации новых сотрудников

16 идей для адаптации новых сотрудников
16 идей для адаптации новых сотрудников Для адаптации новых сотрудников у каждой компании есть свои методы. Но, как нам кажется, и предлагаемый нами список из 16-ти идей вам тоже может пригодиться. Почему адаптация сотрудников так важна для предприятий? Любая коммерческая организация создается для получения прибыли. Ради этой цели и работают все подразделения компании. Достичь же заданных пок...
Подробнее

Современный взгляд на систему наставничества

Современный взгляд на систему наставничества
Современный взгляд на систему наставничества В настоящее время, описывая систему наставничества, опираются на одно из определений. Так, Дэвид Майстер считает, что наставничество - это инвестиция в долгосрочное развитие организации, ее “здоровье”. Согласно Гарету Льюису, наставничество представляет собой систему отношений и ряд процессов, когда один человек предлагает помощь, руководство, совет и...
Подробнее
Вверх