[googlemaps https://www.google.com/maps/embed?pb=!1m18!1m12!1m3!1d2179.3941780182968!2d53.26921!3d56.890629999999994!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x43e13ec9c1082c9d%3A0xc08a78e3ee31c64b!2z0JrQvtC90YHQsNC70YLQuNC90LPQvtCy0LDRjyDQs9GA0YPQv9C_0LAg0JTQvtC90YHQutC40YU!5e0!3m2!1sru!2sru!4v1435742553842&w=600&h=450]
Главная / Наставничество

Наставничество

Адаптация нового сотрудника: пустим на самотёк или пойдем по плану?

Адаптация нового сотрудника: пустим на самотёк или пойдем по плану?
Адаптация нового сотрудника: пустим на самотёк или пойдем по плану? От скорости и успешности адаптации нового сотрудника зависит, насколько быстро он начнет приносить компании запланированную прибыль. Эта первая задача, которая решается с помощью этой процедуры. Вторая задача - это снижение издержек на подбор новых сотрудников. Наличие четкой и понятной процедуры адаптации делает первые месяцы р...
Подробнее

Как адаптировать ТОП-менеджера в компании?

Как адаптировать ТОП-менеджера в компании?
Как адаптировать ТОП-менеджера в компании? Что приходит вам в голову, когда вы слышите о появлении в компании нового молодого специалиста на должность рядового менеджера? Возможно, вспоминаете себя, если ваш карьерный путь начинался подобным образом: "Сколько новой информации ему потребуется освоить! А как быстро он разберется с неофициальными порядками офиса? Быть новичком - тяжело, с этим не сп...
Подробнее

Формирование корпоративных ценностей у новых сотрудников

Формирование корпоративных ценностей у новых сотрудников
Формирование корпоративных ценностей у новых сотрудников Про формирование корпоративных ценностей сказано и написано много. Практически каждая компания, разрабатывая свою стратегию, выделяет и этот пункт, как один из важных. Но, как показывает практика, мало кто переходит от слов к делу. Если компания хочет развиваться и расширять бизнес, нужно понимать, что сотрудники должны стать действительно...
Подробнее
Вверх