Новые сценарии корпоративных деловых игр
- Понедельник, 11 июля 2011, 15:09
- Деловые игры
- 1 826 views
- 7 комментариев
Разработка сценария новой специализированной корпоративной деловой игры «Нефтедобыча» подходит к своему логическому завершению. Заказчиком игры является ОАО «Удмуртнефть» и это уже не первое мероприятие, которое планируется провести со специалистами, отнесенными к категории «Кадровый резерв» компании.
Итак, специализированная корпоративная деловая игра «Нефтедобыча» проходит в два этапа.
Первый этап — это торги, организованные по «закрытой системе», в ходе которых команды — руководство нескольких нефтедобывающих компаний, приобретают участки месторождений углеводородов, расположенные в разных регионах России (Заполярье, Сибирь, Поволжье и т.д.).
Для решения этой задачи команды располагают определенным объемом собственных денежных средств, а также имеют возможность привлечения дополнительных финансовых ресурсов. Кроме того, в ходе переговорного процесса у команд есть возможность создавать различные производственные альянсы.
На втором этапе специализированной корпоративной деловой игры «Нефтедобыча» компании составляют план-графики ввода в эксплуатацию приобретенных участков месторождений углеводородов и проводят расчет себестоимости добычи сырья с учетом затрат, необходимых для обустройства участков и развития трубопроводной системы. На данном этапе, для достижения лучших экономических показателей также возможно объединение команд во всевозможные производственные альянсы.
Цели игры:
1. Формирование умения действовать в ситуации неопределенности и неочевидности выбора;
2. Отработка навыков, способствующих поиску эффективных стратегий принятия решений;
3. Отработка навыков, обеспечивающих командную и личную эффективность;
4. Формирование представлений о закономерностях различных бизнес-процессов и определение собственной роли участников в этих процессах;
5. Отработка навыков ведения эффективных переговоров;
6. Оценка профессионально-значимых компетенций персонала компании — участников корпоративной деловой игры.
Формат проведения: корпоративный
Оптимальное число участников: от 20 до 90 человек
Время проведения: 8 академических часов
Целевая аудитория: руководители высшего, среднего звена, а также узкие специалисты нефтедобывающих компаний. Специалисты, отнесенные к категории «кадровый резерв», специалисты по участию в тендерах.
Уже многократно проведенные корпоративные деловые игры: «Торги» и «Поставки сырья» смотрите в разделе «Потрфолио»
Специалисты «Консалтинговой группы Донских» проводят корпоративные деловые игры в Ижевске и других городах России и готовы разработать авторские корпоративные деловые игры для любых сфер деятельности и организационно-правовых форм предприятий, учитывая индивидуальные потребности и особенности вашей компании.
Получить более подробную информацию и задать вопросы вы можете, позвонив по телефонам, указанным здесь.
Подпишись на обновления DONSKIH.RU и получи подборку статей для достижения успеха!
Об авторе
7 комментариев к “Новые сценарии корпоративных деловых игр”
Трэкбэк
- Итоги тренинга образования команды в ОАО Удмуртнефть | DONSKIH.RU - сайт Андрея Донских: бизнес-тренера, бизнес-консультанта, автора книг и прост
- Мы - в тренде. Корпоративные деловые игры укрепляют свои позиции | DONSKIH.RU - сайт Андрея Донских: бизнес-тренера, бизнес-консультанта, автора к
- Воткинск нашел городскую идею | DONSKIH.RU - сайт Андрея Донских: бизнес-тренера, бизнес-консультанта, автора книг и просто интересного человека
- Всех сделаем нефтяниками | DONSKIH.RU - сайт Андрея Донских: бизнес-тренера, бизнес-консультанта, автора книг и просто интересного человека
- Титаны продаж сойдутся в схватке. Деловая игра | DONSKIH.RU - сайт Андрея Донских: бизнес-тренера, бизнес-консультанта, автора книг и просто интер
- Раскрываем сценарий новой деловой игры. Такого мы раньше никогда не делали | DONSKIH.RU - сайт Андрея Донских: бизнес-тренера, бизнес-консультант
- Завтрак надо заработать | DONSKIH.RU - сайт Андрея Донских: бизнес-тренера, бизнес-консультанта, автора книг и просто интересного человека

