[googlemaps https://www.google.com/maps/embed?pb=!1m18!1m12!1m3!1d2179.3941780182968!2d53.26921!3d56.890629999999994!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x43e13ec9c1082c9d%3A0xc08a78e3ee31c64b!2z0JrQvtC90YHQsNC70YLQuNC90LPQvtCy0LDRjyDQs9GA0YPQv9C_0LAg0JTQvtC90YHQutC40YU!5e0!3m2!1sru!2sru!4v1435742553842&w=600&h=450]
Главная / Event / MatriX-Погружение. Создание самообучающейся организации

MatriX-Погружение. Создание самообучающейся организации

MatriX-Погружение. Создание самообучающейся организации
Apr
13

Целевая аудитория: директора по персоналу, HR-специалисты, руководители компаний, владельцы бизнеса
Модератор: бизнес-тренер, игротехник Андрей Донских
Продолжительность: 2 часа

Сейчас все больше компаний озадачились вопросом построения самообучающейся организации, где обучение является основой всей деятельности. По мере того как повышается уровень знаний сотрудников и компании в целом, персонал начинает по-новому оценивать работу и свое отношение к ней.

Это качественно улучшает взаимодействие с клиентами и партнерами и позволяет компании заложить фундамент будущего успеха.

Признаки самообучающейся организации

Есть ряд характерных признаков, свойственных самообучающейся организации:

    • Обучение присутствует во всем, чем занимаются сотрудники компании. Оно является составной частью рабочего процесса, а не просто дополнением к нему;
    • Обучение — это постоянный процесс, а не отдельное событие;
    • Сотрудничество является основой взаимоотношений в компании;
    • Компания развивается благодаря собственному опыту, что позволяет ей более эффективно функционировать, улучшать качество продукции и внедрять инновации;
    • Осознание того, что ты являешься частью самообучающейся организации, создает положительные эмоции и стимулы к работе.

Как создать самообучающуюся организацию? Это процесс сложный и длительный. Поспособствовать ему может HR-игра MatriX Mentor.

Во время MatriX-Погружения мы поработаем над запросом «Роль системы наставничества в развитии самообучающейся организации».

За игровым столом мы соберем только 8 человек, занимающихся вопросами обучения и развития персонала, и постараемся аккумулировать их опыт. Как итог каждый из участников сможет взять на вооружение несколько идей для внедрения в своей компании принципов самообучающейся организации.

Все участники MatriX-Погружения получают бонус в размере 17% на проведение стратегических сессий по деловой настольной игре MatriX Classic или MatriX Mentor в своих компаниях в течение всего 2017 года.

И, конечно, приятное общение с коллегами, обмен опытом, чай и кофе с печеньками тоже прилагаются.

Подробное описание настольной игры MatriX Classic и MatriX Mentor можно почитать здесь и здесь.

Дата проведения: 13 апреля 2017 года
Время проведения: с 18.30 до 20.30
Место проведения: офис «Консалтинговой группы Донских», Воткинское шоссе, дом 160, офис 13
Контактное лицо: Татьяна Салтыкова — руководитель направления «Обучение и развитие персонала»,
тел. +7 922 693 21 22

Вход свободный, нужна лишь предварительная регистрация:

Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных.

Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных.

Вверх