Главная / Event / Первый открытый конгресс наставников России

Первый открытый конгресс наставников России

Первый открытый конгресс наставников России
Nov
15

Целевая аудитория: директора по персоналу, HR-специалисты, собственники и руководители крупных компаний и предприятий, представители органов власти и образовательного сообщества.

Мероприятие: Первый открытый конгресс наставников России.

Дата и место проведения: 14 и 15 ноября 2017 года, Тюмень, Тюменский инновационный центр (Технопарк).

Сотрудники — важнейший ресурс и главное богатство любой компании. Сложно переоценить работу специалистов по подбору персонала для формирования лучшей команды. Однако, все больше российских компаний предпочитают не просто “охотиться” за высококлассными специалистами и менеджерами, но и растить кадры самостоятельно. У кого-то это довольно отлаженный и уже работающий процесс, кто-то занимается этими вопросами эпизодически.

При этом в стране отсутствует такая централизованная система, как институт наставничества, которая обеспечивает предприятия и компании лучшими примерами влияния систем наставничества на рост производительности, лучшими методиками развития систем наставничества, внедряя которые, предприятия получали бы прорывные результаты и в управлении персоналом, и в повышении эффективности производства.

Конгресс наставников — это два дня дискуссий, секционные площадки, семинары, мастер-классы, тренинги и деловые игры. Это более 30-ти спикеров — практиков, готовых поделиться своим опытом.

15 ноября 2017 года бизнес-тренер и игротехник Андрей Донских будет проводить деловую HR-игру «MatriX Mentor — как инструмент разработки эффективной системы наставничества на предприятии». Эта игра позволяет комплексно и системно подойти к работе с персоналом, обеспечить лояльность со стороны сотрудников по мере формирования самообучающейся организации.

С помощью MatriX Mentor можно:
    • Разработать новую или усовершенствовать имеющуюся корпоративную систему наставничества;
    • Детально проработать категории специалистов, вовлеченных в систему наставничества;
    • Учесть факторы, влияющие на предприятие, на основании которых в дальнейшем формируется план действий по внедрению и поддержке системы наставничества;
    • Построить самообучающуюся организацию;
    • Повысить лояльность сотрудников;
    • Снизить сопротивление персонала к изменениям на предприятии.

MatriX Mentor полностью исключает формальный подход. Она позволяет сложную, порой рутинную задачу наполнить творчеством, новыми смыслами, игровой динамикой. Как результат, наставничество становится действительно работающим инструментом, позволяющим повысить эффективность предприятия.

Во время своего выступления Андрей Донских покажет возможности игры и проведет ее демо-версию. По всем вопросам участия в игре обращайтесь, пожалуйста, к координаторам.

Координаторы Конгресса: Мария Шатохина, Екатерина Бисимбеева, Игорь Тюфяков.

Вверх